什么样的雇主，爱瞎折腾、胡折腾呢？

秦二世胡亥便是个典型爱瞎折腾的雇主，终末把秦始皇打造的大秦帝国给搞收歇了。这类雇主通常有 3 类越过清醒的作死操作。

1，逼走或者杀死元勋。

比如说，胡亥上位之后，先把蒙恬、蒙毅搞掉，为什么呢？蒙氏昆季跟他不是一条心，他们的扶苏的支撑者。

哪怕他们有智商，有功劳，然而，却亦然亲信之患，是以，胡亥最终如故搞掉了蒙氏昆季。

就像咱们试验中的许多雇主，他们会把有智商的中枢职工搞走，这就就自断臂膀，动摇根基。

寰球太平的技巧，企业莫得遭受问题的技巧，可能看不出太大影响，然而，一朝出了事，负面后果立时就露馅出来。

胡亥亦然相似的情况，比及陈胜吴广掀翻了大泽乡举义，雷厉风行几十万雄师靠拢咸阳，胡亥慌了，然而，能带兵走动的被搞死的差未几了，终末只可任命章邯上阵了。

诚然，章邯也不差，然而，也没搞多久，就被赵高搞掉了，章邯在巨鹿跟项羽打生打死，还要被胡亥追责，最终无奈之下，只好顺从项羽，这下好了，大秦终末一个能打的也没了。

2，打压有主张、敢说真话以及不适合我方情意的职工。

就像陈胜吴广举义的技巧，那些且归咸阳报信说真话的大臣，齐被搞掉了，不是下大牢，便是砍脑袋。

这样一来，没东谈主敢说真话，反对的声息被压制，有改变主张、敢说真话、不听话的东谈主齐被角落化。

企业里亦然这样的情况，那些说真话的，说坏音讯的东谈主，通常莫得什么好抛弃，雇主搞定不了问题，可能就要搞定提议问题的东谈主。

是以，东谈主们齐学精了，发现了问题就当不知谈，归正也不是我方一个东谈主的问题，把问题搞大了，寰球一谈想主义，强项不作念提议问题的冤大头，你一定提议问题，大要率便是交给你去搞定，你要是拒却奉行，那么，等着穿小鞋吧！

还有一种职场声息：雇主不奖励提议问题的职工，而是奖励提议问题并搞定问题的职工。

这便是唯抛弃论，要是发现问题，我方搞定不了，只好当没看到，也不敢呈报，那么，问题只会变大，这是逼着职工不厚爱，这种念念维，全齐是要不得的。

3，往死里压榨听话的职工。

搞掉那些不听话的，乱话语的职工之后，雇主通常会压制剩下的听话的职工。

胡亥亦然这样作念的，胡亥看到寰球时局乱成一锅粥，只好问责李斯。

李斯这个老油条，当然也不是憨包，为了甩锅而且投合胡亥，建议大秦遴荐 KPI 考察的阵势，一朝父母官员够不上标的就要被追责。

这一下好了，方针压力全压鄙人层职工身上，他们箝制被压榨，就像炸药桶，少许就爆。

老庶民反，底层仕宦也反，就剩下朝堂上的还在作念白天梦。

说白了，胡亥这种爱折腾的雇主，为了一己之私，保住我方的位子，没什么信得过水平，又菜又爱玩，最终把我方给玩死了！

转头一下，瞎折腾的雇主，通常有 3 个特色：搞下去有智商的东谈主，压制反对的声息，严格考察听话的。

你以为是这样吗？

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作者：李子霄 《资治通鉴》实践导师，畅销书作者，自媒体专栏作者。恒久解读《资治通鉴》，深耕职场管束规模多年。

著有典籍《门谈：读一页就有效的资治通鉴》。

线上专栏《资治通鉴：教导灵敏与成事之谈》《制胜决策：资治通鉴中的成事灵敏》《刘邦的启示》等开云kaiyun体育。